|
|
|
|
| Onze opdrachtgever is in vijf jaar uitgegroeid tot marktleider in Nederland op het gebied van lockermanagement systemen. De producten van de organisatie dragen ertoe bij dat werkplekken, vaak in hoog tempo, worden omgebouwd naar flexibele hoogwaardige werkruimtes. De organisatie heeft de ambitie om een wereldspeler te worden. Om deze ambitie te realiseren is er een nieuwe positie van International Business Development Manager (IBDM) ontstaan. |
|
Voor het gericht en efficiënt benaderen van de internationale markt zal samen met de Managing Director een strategie worden ontwikkeld. Uitgangspunt hierbij zal zijn dat er vanuit de sterke Nederlandse klantenbasis zal worden gewerkt (spin-off).
Voorshands bestaat er geen voorkeur voor of prioriteit in landen. Hierbij zal vooral worden ingezet op de markt van de grote kantoren (meer dan 500 werkplekken).
|
|
In zijn algemeenheid heeft zij de volgende werkzaamheden:
- Onderzoeken en bepalen van de internationale potentie van het nieuwe product voor de groot zakelijke dienstverlening;
- Vertegenwoordigen van de organisatie op internationale kantoorinrichting-beurzen;
- Begeleiden van internationale delegaties bij referentiebezoeken aan Nederland;
- Maken en bespreken van, en onderhandelen over, voorstellen en overeenkomsten voor het nieuwe product;
- Onderhouden van relaties met de salesorganisatie van internationale business partners en het trainen van hun sales medewerkers;
- Aansturen van een sales binnendienst collega, die ondersteunende werkzaamheden zal oppakken.
Persoonlijke eigenschappen
Qua achtergrond is het waarschijnlijk dat de ideale kandidaat voor deze functie over de volgende kenmerken beschikt:
- Ambitieus en potentie om door te groeien naar MT;
- Sterke persoonlijkheid;
- Pragmatisch en vasthoudend;
- Betrouwbaar en komt ook zo over;
- Gedreven, op een volwassen manier;
- Representatieve verschijning;
- In staat om te overtuigen op basis van inhoud;
- Punctueel;
- Graag werkt of wil werken in een snelle en veeleisende omgeving;
- Goed in concepten en oplossingen kan denken en handelen;
- Analytisch sterk ontwikkeld;
- Gevoel voor humor en tact.
Kennis en opleiding
Leeftijd: Tussen 30 en 40 jaar, niet limitatief.
Talen: Vloeiend in Nederlands en Engels, gesproken en geschreven.
Opleiding: Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Nationaliteit: Nederlands of Belgisch.
|
|
Er wordt een volledig en aantrekkelijk remuneratiepakket geboden voor de juiste kandidaat.
Copyright MAR Recruitment Solutions www.marrecruitment.nl and www.marrecruitment.be |
|
|
|
|
|
|
