Outplacement

Voor werkgevers bieden wij maatwerk outplacementtrajecten. Na een kennismakingsgesprek bieden wij een offerte aan, afhankelijk van uw wensen.

Globaal bestaat een outplacementtraject uit individuele coaching met daarin opgenomen een aantal thema’s :

1. Loopbaan- en beroepenoriëntatie:
   Het onderzoeken van (kern) kwaliteiten, talenten en vaardigheden en passies voor het meest passende nieuwe beroepsperspectief, het onderzoeken van de wensberoepen op passendheid en geschiktheid, alsook het onderzoeken van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, door middel van stages of werkervaringsplaatsen. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van diverse persoonlijkheidsonderzoeken, testen en onderzoeken.
   
   
2. Begeleiding van het transformatieproces:
   Het afsluiten van de werkzaamheden bij de eigen werkgever en de voorbereiding op een nieuwe toekomst bij een andere werkgever of het zelfstandig ondernemerschap. Daarnaast wordt aandacht besteed aan belemmerende overtuigingen, energiegevers en –onttrekkers, drijfveren en dergelijke.
   
   
3. Vaststellen zoekprofiel:
   Vaststelling wensberoepen, werkomgevingen en randvoorwaarden.
   
   
4. Versterken van de sollicitatie- en netwerkvaardigheden:
   Ondermeer het opstellen van het CV, en het persoonlijk profiel en sollicitatiebrieven en aanscherpen sollicitatie- en netwerkvaardigheden, ondermeer de ‘elevator-pitch’, gebruik maken van social media en vacaturebanken op internet, het inschrijven bij bureaus, netwerken, en verder.
   
   
5. Sollicitatiebegeleiding van de kandidaat:
   Het ondersteunen en meezoeken naar passende vacatures en mogelijke inzet van netwerk- en jobhuntingactiviteiten.
   
   
6. Voorbereiding en nabespreking van sollicitatiegesprekken, onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden, etc.
   
   
7. Begeleiding bij de werkhervatting in het nieuwe beroep of het zelfstandig ondernemerschap.

Er kunnen trajecten worden samengesteld voor 6 maanden (10 bijeenkomsten), 8 maanden (12 bijeenkomsten) en 12 maanden (15 bijeenkomsten).